Адаптация персонала корпорации — страница 7

пользования и т.д.), дает вводную консультацию по пользованию конкретными программными продуктами. Рисунок 2. Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника и его информирование: № Операции процесса Ответственный, срок выполнения Методы 1 Отбор кандидата, планирование ротации сотрудников HR-служба, руководитель подразделения Проводится в соответствии с принятыми правилами. При планировании ротации

определяются работники, ротация которых необходима или желательна, и оценивается соответствие квалификации, практического опыта работников описаниям должностей, на которые возможны перемещения. Встречу кандидата, организацию необходимых собеседований и сопровождение кандидата на них осуществляет сотрудник HR-службы 2 Принятие решения о найме нового работника, ротации сотрудника Руководитель самостоятельного

подразделения Решение о найме нового работника либо ротации, принимается руководителем подразделения после прохождения процедур размещения заказа на подбор персонала, подбора кандидатов, отбора кандидата на занятие вакантной должности, проведенных в соответствии с принятыми в компании правилами, либо, в случае перемещения сотрудника, согласно плану ротации 3 Назначение куратора нового сотрудника Руководитель

подразделения, после принятия решения о найме нового сотрудника Куратором нового сотрудника становится его непосредственный руководитель либо опытный сотрудник подразделения 4 Подготовка рабочего места нового работника Отделы АХО и АСУ, в течение 3 рабочих дней после подачи заявки Включает в себя подготовку рабочего места, оборудование его оргтехникой, регистрацию пользователя интрасети, включение работника в

корпоративные справочники 5 Подготовка кандидата к приему, перемещению Руководитель самостоятельного подразделения, HR-служба. после принятия решения о найме нового сотрудника Руководитель подразделения производит ознакомление работника с должностной инструкцией под роспись. Отдел кадров знакомит работника с перечнем документов, необходимых для оформления на работу; HR-служба знакомит работника с Положением о персонале и

Правилами внутреннего трудового распорядка. Отдел кадров контролирует правильность заполнения анкеты кандидатом, заполнение и подписание со стороны работника трудового договора 6 Оформление кандидата на работу Отдел кадров не позднее 5 рабочих дней после приёма документов Прием документов, проверка анкеты кандидата, оформление приказа о приеме на работу или перемещении и трудового договора в соответствии с принятыми