Адаптация персонала корпорации — страница 6

  • Просмотров 5934
  • Скачиваний 56
  • Размер файла 83
    Кб

приходом носителя чужеродной культуры; координация деятельности всех работников, задействованных в мероприятиях, способствующих адаптации нового работника. Цель и область действия работы по управлению адаптацией Приведенный алгоритм разработан с целью введения единой процедуры адаптации и введения в должность новых сотрудников во всех подразделениях компании. Процедура направлена на сокращение срока и улучшение

качества введения в должность нового работника. В выполнении операций, указанных в настоящем алгоритме, участвуют: HR-служба; PR-отдел; Центр обучения; Руководители подразделений; Отдел АСУ; Сотрудники компании. Программа адаптации и введения в должность рассчитана на 1 месяц со дня начала исполнения новым работником его должностных обязанностей. Куратором нового сотрудника становится его непосредственный руководитель, либо

сотрудник подразделения из числа наиболее опытных носителей корпоративной культуры. В задачи куратора входит: помощь в адаптации нового сотрудника (информирование, создание необходимых условий для работы, планирование и организация встреч и представлений, необходимых для скорейшего введения нового сотрудника в должность и его эффективной деятельности); планирование развития (планирование необходимого обучения для нового

сотрудника на период адаптации, включая самообучение и обучение на рабочем месте); сопровождение работы нового сотрудника на период срока адаптации (консультационная помощь новому сотруднику при выполнении им плана работы и обучения). Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника На этом этапе адаптации происходит знакомство работника с производственными особенностями организации, с персоналом, с

корпоративной культурой, правилами поведения, включение работника в коммуникативные сети. В день поступления на работу HR-служба знакомит нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка компании, правилами пожарной безопасности. Проводится инструктаж на рабочем месте: новый сотрудник знакомится с месторасположением, оснащение рабочего места, правилами хранения документов, правилами использования

технических средств и их расположением (АТС, ПК, принтер, сканер, ксерокс). Куратор знакомит нового сотрудника со страницей компании в интрасети и электронной информационно-справочной системой, а также со справочной литературой общего пользования. Отдел АСУ регистрирует нового сотрудника как пользователя корпоративной сети, объясняет возможности ее использования (диски и хранящаяся на них информация, директории общего