Адаптация новых работников в организации — страница 7

подготовит его к более сложным заданиям в будущем. Роль адаптации в деятельности организации Адаптация новых работников является важнейшим элементом в процессе управления персоналом. Недостаточное внимание к вопросам адаптации новых работников может свести на нет усилия кадрового менеджмента по подбору кадров, если новый сотрудник уволится, не сумев соответствующим образом освоить новую работу, или не вписавшись в

трудовой коллектив. Об успешной адаптации нового сотрудника свидетельствуют: - отсутствие ощущения дискомфорта на рабочем месте, чувства неуверенности, страха перед новой работой; - овладение необходимым объемом знаний и навыков, требующихся для работы; - соответствие трудовых показателей и поведения сотрудника ожиданиям руководства и коллег. Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в

жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. И специальная процедура введения нового

сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы. Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации. Литература Бычкова А.Ф. Управление персоналом – Пенза: Пензинский гос. университет, 2005. Иванова С.В.

Искусство подбора персонала. – М.: Альпино Бизнес Букс, 2006. Карякин А.М. Управление персоналом. – Иваново: Ивановский гос университет, 2005. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом.- М.: Экзамен, 2005. Макарова И.И. Управление персоналом. Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИППЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2005. Управление персоналом./Под ред. Т.Ю.

Базарова, Б.Л. Еремина.2 изд. – М.: ЮНИТИ, 2002. 1 Управление персоналом./Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина.2 изд. – М.: ЮНИТИ, 2002.с. 232 2 Бычкова А.Ф. Управление персоналом – Пенза: Пензинский гос. университет, 2005.с. 27 3 Бычкова А.Ф. Управление персоналом – Пенза: Пензинский гос. университет, 2005.с.28