Адаптация нового сотрудника на предприятии

  • Просмотров 964
  • Скачиваний 39
  • Размер файла 23
    Кб

Вопрос: Предприятие сферы быта испытывает трудности в связи с низкой эффективностью труда новых сотрудников. Вам, как заместителю директора по работе с персоналом, поручено решить задачу адаптации новых работников на предприятии и повышения производительности их труда Разработайте комплекс мероприятий по данному вопросу, который должен включать в себя: Беседу с новым сотрудником об истории и традициях предприятия;

Ознакомление новых сотрудников с правилами и требованиями внутреннего трудового распорядка; разъяснение новым сотрудникам профессиональных обязанностей; Внедрение системы ученичества и наставничества с привлечением высококвалифицированных работников; Постепенное усложнение заданий, выполняемых новыми работниками; Предоставление общественных поручений новому работнику для установления деловых контактов с членами

коллектива; Создание временной комиссии для оценки результатов работы новых сотрудников. Беседа с новым сотрудником об истории и традициях предприятия адаптация трудовой сотрудник труд Именно на менеджеров по персоналу ложится основная ответственность за адаптацию сотрудников, так как это тесно связано с другими аспектами управления персоналом: поиском и отбором, обучением, оценкой и организационной культурой. Успешное

освоение профессиональных навыков невозможно, если сотрудник не понимает своей роли в организации, не разделяет ее ценностей и установок, не видит перспектив своей работы и испытывает трудности в общении с другими членами коллектива. Процесс введения в организацию направлен на усвоение работником норм и правил, в том числе и «не писанных», по которым живет организация. Целью этого процесса является принятие новым сотрудником

ценностей, установок, принципов организации без ущерба для личностных ценностей. Первым этапом введения в организацию является собеседование с менеджером по персоналу. Собеседование преследует две цели: оценку личностных качеств и уровня компетенции, необходимых для успешной работы в компании, а так же сообщение новому сотруднику основных сведений об организации и о перспективах, которые он сможет иметь, работая здесь.