100 идей для развития творческого потенциала сотрудников — страница 4

  • Просмотров 8380
  • Скачиваний 173
  • Размер файла 23
    Кб

предоставлена возможность. 33. Активно поощряйте людей, обладающих особым творческим талантом и способностями. 3 Приходите к здравой формулировке проблемы и видению желаемого конечного результата. Принимайте соответствующие решения и устанавливайте начальные направления. Подключайте людей, которые могут «овладеть» проблемой. 35. Ведите за собой и вызывайте энтузиазм не приказами и командами, а советами и косвенным

убеждением. Ограничивайте цели ясными терминами, но допускайте свободу развития различных подходов. 36. Вначале определите проблему широко, допуская максимум творческого мышления. Общие определения предотвращают потерю потенциально новаторских решений. Поощряйте свободные подходы к решению проблемы. В течение некоторого времени проявляйте терпимость по отношению к путанице, сложностям и даже беспорядку. 37. Выделяйте время

для развития и созревания идей. 38. Допускайте большую свободу действий для отдельных подчиненных при выполнении ими своей работы. В крайнем случае, предоставьте им конкретные области самонаправления и расширяйте эти области постепенно, по мере необходимости. 39. Оберегайте своих подчиненных от чрезмерного привлечения к срочным работам. 40. Убедитесь, что лица, подающие наибольшие надежды, не увязают в конкретных задачах в

течение всего дня. Творческие люди нуждаются во времени на обдумывание. 41. Осуществите организационные мероприятия по отношению к творческим лицам и используйте их в качестве особой силы, направленной на решение сложных проблем. 42. Убедитесь, что ваши подчиненные имеют свободный доступ ко всем ресурсам ин формации, накопленному опыту, ко всему, в чем они нуждаются в связи с поиском творческого решения проблемы. 43. Дайте своим

подчиненным полный простор в игре воображения и поощряйте откровенность. Полный простор в мышлении, ощущениях и представлениях поощряет творчество, доброжелательное отношение к исследованию и эксперименту, способствуют появлению творческого мастерства. 4 Приучайте себя и других реагировать на предлагаемую идею не отрицательно, а положительно. 45. Создавайте более благоприятствующие условия, приводящие к снижению

конкуренции, к преобладанию взаимного доверия. 46. Зарезервируйте в организации специальные помещения, где люди могли без всяких помех заниматься творчеством. 47. Поощряйте преднамеренный риск, так как именно он является существенной составной частью новаторства и прогресса. 48. Развивайте терпимость к неудачам. 49. Обеспечьте безопасную атмосферу по отношению к неудачам. Наказание за неудачу в ряде случаев бывает даже суровее,